在一个最新的发展中，亚马逊同意为其沙特阿拉伯仓库中的700多名国外劳工提供大约190万美元的赔偿金。这项赔偿计划旨在解决一系列针对该公司的人权侵犯指控，这些指控主要涉及强迫员工签署剥削性合同的问题。

去年，一个名为Verite的独立第三方劳工组织对亚马逊在沙特阿拉伯的两个物流中心进行了彻底调查。该调查揭露了一系列违反公司供应链原则的行为。这些行为包括提供不符合标准的住宿环境、存在合同和薪资的违规行为，以及对工人投诉的处理延迟。

在2023年10月发布的一份报告中，Verite详细描述了亚马逊沙特阿拉伯员工所面临的严峻工作条件。报告指出，许多员工被第三方招聘机构误导，认为他们将直接为亚马逊工作，结果被迫支付非法费用以换取工作机会。

Verite的报告还揭露了工人住宿的恶劣条件，其中包括过度拥挤、不卫生、虫害泛滥，甚至缺乏基本设施。在某些情况下，员工被第三方招聘机构禁止离开，除非他们支付罚款。报告还强调，许多受虐待的员工很可能成为人口贩卖的受害者。

报告进一步指出，尽管亚马逊知道在沙特阿拉伯经营面临着劳工虐待的高风险，但该公司仍未采取充分措施来防止这种虐待行为的发生。

亚马逊回应这些指控时表示，已经针对两个沙特仓库中发现的一些严重问题采取了行动，包括改善住宿条件。亚马逊强调，公司的目标是确保所有供应商建立起适当的管理体系，以确保安全、健康的工作环境，这包括实施负责任的招聘实践。

值得注意的是，近年来，亚马逊因其劳工实践而备受争议。各界立法者、政治家和人权组织都对亚马逊仓库内的工作条件提出了批评，声称这些条件恶劣，且经常迫使配送员进行高强度的工作。在美国，该公司正面临数项关于仓库安全标准的调查。此外，亚马逊还曾因迫使员工在违反人体工程学原则的条件下工作或使用危险设备而被罚款。

通过这次事件，亚马逊面临着其全球供应链管理和劳工政策的深度审视。此次赔偿协议不仅是对受影响员工的补偿，也是对全球企业劳动和人权标准的重要提醒。亚马逊及其他全球性公司需要不断评估和改进其工作环境，以确保符合国际劳动和人权标准，防止未来发生类似事件。